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David Noirjean – So Be Us®, l’accompagnement professionnel sur-mesure

Créé le 1 novembre 2021

20 ans d’expérience professionnelle au sein de l’entreprise, ont permis à David NOIRJEAN, consultant en Ressources Humaines, d’aborder et de prendre conscience de toutes les problématiques humaines liées au travail et à l’entreprise. Qu’elles concernent l’employeur ou le salarié.

En 2019, il crée So Be Us®, un cabinet destiné à l’accompagnement professionnel.
So Be US s’adresse aux entreprises ( Plan de Sauvegarde de l’Emploi, Outplacement individuel, Conseil RH, Bilans professionnels…) autant qu’aux particuliers ( Bilans de compétences – méthode Orientaction®, Orientations, Formations, Certifications…).

Qui est David Noirjean ? Quelles sont les raisons de faire appel à So Be Us® ? Quelles sont les compétences So Be Us ? En quoi So Be Us® est-il différent?
Faisons connaissance…

La solution est en nous

David Noirjean est marié et père de 4 enfants. Originaire de Verdun, c’est à Nancy et Metz qu’il intègre la faculté de psychologie et se spécialise dans le domaine de la psychologie du travail.
Salarié en entreprises pendant 20 ans, il exerce comme consultant en ressources humaines au sein de différentes entités privées (Manpower, AFPA…).

Dès les années 2000, David Noirjean accompagne des PME/PMI lors de plans sociaux d’envergure dans notre région. Il élabore lors de ces missions des plans d’actions pour la préservation de l’emploi et l’autonomie des salariés, en respectant les besoins des entreprises liés à la conjoncture, échangeant également avec les partenaires sociaux ou en lien avec les institutions ou les organismes de reconversion.

« L’accompagnement des hommes et des femmes suite à un licenciement est prégnant. La mobilité est parfois au rendez-vous, une reconversion peut s’avérer pertinente. » Son expérience et son expertise permettent d’envisager un avenir professionnel encore enrichissant, parfois une reconversion, correspondant parfois à des ressources insoupçonnées ou tues par nécessité.

A l’été 2019, il crée So Be Us®. Il souhaite dorénavant mener sa propre barque. Ses prestations restent identiques auprès des entreprises ou des particuliers. La pertinence amène le succès, en janvier 2020, deux collaborateurs intègrent SoBeUs®.
L’effectif de l’équipe est passé à dix en septembre 2021. Chaque intervenant est indépendant et possède son propre domaine d’intervention pour des accompagnements maîtrisés.

« J’ai été licencié et je doute de mes capacités »
« 20 ans que je fais le même travail, je voudrais envisager un avenir professionnel différent »
« Je suis cadre, mon activité ne me correspond plus, j’envisage une reconversion pour une activité manuelle »
« Je suis commercial, je suis épuisé par la route et les déplacements »
« J’ai connu un burn-out »
« Après un déménagement, j’ai suivi mon conjoint, je suis en quête d’une nouvelle orientation »
« J’ai déclaré une maladie, j’ai besoin de changer d’environnement »
« J’adore mon métier mais je constate que le contexte ne me correspond plus » etc.

autant de questions pour lesquelles les réponses ne sont pas toujours évidentes

Les réponses de So Be Us® : analyse, orientation, formation

Avec un bilan de compétences, une aide au développement personnel et professionnel, l’orientation vers des formations complémentaires… il est possible de:
– reprendre confiance en soi
– s’adapter au changement
– analyser nos capacités et notre personnalité pour mieux se connaitre
– développer notre assertivité
– s’exprimer sans agressivité, se faire comprendre
– gérer le stress et les émotions
– envisager une reconversion professionnelle en toute sérénité
– décrypter les nouveaux métiers
– évoluer intelligemment au sein de l’entreprise …

Dans le cadre du CPF :
Les acquis peuvent se transformer en diplômes avec un accompagnement VAE (méthode Orientaction®).
Des formations sont possibles :
– la certification TOSA pour la bureautique
– la certification Voltaire pour la maîtrise de l’expression écrite et orale.

Le bilan de compétences (méthode Orientaction®) s’inscrit dans le cadre du CPF et peut être finançable à 100% selon les droits acquis.

Pour les plus jeunes qui s’interrogent sur leurs choix scolaires ou leurs parcours d’études, des bilans d’orientation sont proposés.
D’une durée de 3h30 à 10h, leur objectif est de permettre de comprendre le jeune, de définir et d’identifier les métiers qui pourraient lui correspondre et de construire un plan d’action.

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So Be Us® est au service de la réussite professionnelle individuelle ou collective et la performance des entreprises.

Des domaines pour lesquels So Be US® est un partenaire incontournable :
1) l’accompagnement et la stratégie de plan de sauvegarde à l’emploi, partiel ou total
2) le domaine des ressources humaines avec la formation en entreprise, le conseil en recrutement ou la non discrimination à l’embauche et son cadre juridique.

Des prestations qui s’articulent avec :

– bilans professionnels
– solutions professionnelles
– conseils RH
– gestion des compétences
– formations
– outplacements individuels
– prévention des risques

3) On peut également parler de l’accompagnement des salariés et de leur employeur dans les situations d’inaptitude au travail : il s’agit ici d’être complémentaire au diagnostic de santé réalisé par la médecine du travail, et donc de tenir compte des restrictions médicales identifiées pour construire un projet professionnel correspondant totalement au salarié concerné.

On parle ici de bilan professionnel dont la pertinence va être de tenir compte non seulement du parcours professionnel de la personne, de ses aspirations (intérêts, motivations, valeurs, personnalité), et d’y intégrer ses restrictions médicales. On envisage ainsi le champ des possibles :
– soit en interne dans la mesure où l’entreprise est en capacité de proposer un poste correspondant à ses critères,  on parle alors de mobilité professionnelle interne.
– soit en externe, on parle alors de la prestation d’outplacement individuel. 

Dans tous les cas, l’objectif est très clair : le projet pour être réalisable doit correspondre à l’ensemble de critères explorés et identifiés par le salarié et son consultant.

La marque « Qualiopi » vise :
-à attester de la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires d’actions concourant au développement des compétences 
-à permettre une plus grande lisibilité de l’offre de formation auprès des entreprises et des usagers.

Au 1^er janvier 2022, la certification qualité est obligatoire pour tous les prestataires d’actions concourant au développement des compétences qui souhaitent accéder aux fonds publics et mutualisés.
La marque Qualiopi concerne donc tous les prestataires, y compris les formateurs indépendants, dispensant des actions :

• de formation ;
• de bilan de compétences ;
• permettant de faire valider les acquis de l’expérience ;
• de formation par apprentissage.

David Noirjean a réuni au sein de l’équipe So Be Us® un panel de collaborateurs indépendants dont les qualités et spécificités professionnelles permettent un accompagnement sur-mesure, en répondant le plus précisément aux besoins des entreprises ou des particuliers.

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